STML reúne com a Chefe de Divisão

Por solicitação do STML realizou-se a 6 de junho uma reunião com a Chefe de Divisão da CAL propositando debater e se possível solucionar os problemas que afetam os trabalhadores deste importante serviço público municipal. Dos assuntos debatidos, sintetizamos o seguinte. Assim,

Abertura da cozinha localizada no espaço do refeitório

O Sindicato insistiu uma vez mais na abertura deste espaço, permitindo assim que os trabalhadores interessados possam ter as suas refeições com melhores condições e dignidade. A Chefe de Divisão da CAL referiu vários motivos para não aceder à pretensão do STML, nomeadamente a existência de um parecer negativo de 2021 do Departamento de Saúde, Higiene e Segurança (DSHS) e as obras que decorrem para um novo edifício (contíguo às instalações da CAL) que terá uma zona destinada a refeitório. Estas obras, afirma, poderão estar concluídas em outubro deste ano, o que implicará o desmantelamento do atual espaço de refeitório antes desse prazo.

A 7 de junho, uma delegação de trabalhadores da Rede de Bibliotecas e de Dirigentes do STML, entregaram à CML, por intermédio do assessor do Vice-Presidente da autarquia, um abaixo-assinado onde se reivindica o início do processo negocial entre o STML e a DMC e a DMRH para a revisão dos horários de trabalho; a contratação de pessoal propositando o reforço de todas as equipas que atualmente compõem as bibliotecas municipais; e o planeamento e concretização em todas as bibliotecas das intervenções necessárias visando garantir e respeitar as condições de trabalho a nível da saúde, higiene e segurança.

O referido abaixo-assinado, que pode ser lido na íntegra aqui, obteve a concordância (com a respetiva assinatura) de 80,7% dos profissionais da Rede de Bibliotecas, revelando um sinal muito expressivo da vontade dos trabalhadores sobre as respostas urgentes que exigem!

STML reúne com o Executivo

Por solicitação do STML, realizou-se a 1 de junho uma reunião com o Executivo da Junta de Freguesia de Santo António representado pelo seu Presidente Vasco Morgado. Dos assuntos abordados, sintetizamos o seguinte. Assim,

Pagamento de suplementos de caráter permanente em período de férias

O STML apresentou a reivindicação dos trabalhadores verem reconhecidos os suplementos noturno e de insalubridade e penosidade como suplementos de caráter permanente e, consequentemente, que o mesmo seja pago no período de férias, à semelhança do que já acontece na Câmara Municipal de Lisboa e em algumas Juntas da cidade.

Baseando-se em pareceres jurídicos, o Executivo reconhece o direito dos trabalhadores a esta reivindicação, tendo assumido que para este ano, já os irá pagar durante o período de férias dos trabalhadores. Quanto ao efeito retroativo desta decisão, terá ainda que apurar nominalmente o que cabe a cada trabalhador, procedendo depois ao necessário acerto de contas.

O STML muito valoriza esta decisão, que responde cabalmente às pretensões dos trabalhadores.

STML e STAL reúnem com o Conselho de Administração (CA)

O STML e o STAL convocaram os trabalhadores da GEBALIS para um Plenário Geral no passado dia 23 de maio. Auscultámos os trabalhadores não só sobre a possibilidade de valorização salarial intercalar, como também acerca do processo, já finalizado, de revisão do Acordo de Empresa (AE) e, ainda, sobre a nova estrutura organizacional e funcional recentemente implementada.

O Plenário aprovou, então, uma proposta de 10% de aumento salarial intercalar para 2023, com um limite mínimo de 100 euros. Esta proposta foi apresentada, entretanto, a 30 de maio, na reunião realizada com o Conselho de Administração (CA) da empresa. No entanto, o CA alegou que a GEBALIS não tem, neste momento, capacidade financeira para comportar mais um aumento salarial. Uma resposta insatisfatória que não atende minimamente ao brutal aumento do custo de vida dos trabalhadores.