Trabalhadores do Arquivo Municipal de Lisboa protestam contra a ausência de condições de trabalho!

Data: 26 de Junho

Hora: 10h00-11h30

Local: Praça do Município

Os trabalhadores do Arquivo Municipal de Lisboa (AML), localizado no Bairro da Liberdade, há muito que trabalham em condições que não respeitam as disposições legais em termos de saúde e segurança no trabalho, mas também no campo da salvaguarda do património documental.

Um dos problemas prementes é a climatização, nomeadamente a temperatura e a qualidade do ar, exigindo-se, além de soluções imediatas em termos de equipamentos, a garantia de contratos de manutenção que de facto cumpram com o seu propósito, de forma a salvaguardar as condições de trabalho de quem labora no AML.

PIQUENIQUE ANUAL DO SINDICATO - 30 DE JUNHO

Mantendo a tradição, o STML irá realizar no próximo dia 30 de junho (domingo), o habitual piquenique anual dirigido aos seus associados e respetivos familiares. Este ano será no Parque Cabeço de Montachique, em Loures.

Será mais um momento de convívio, solidariedade e amizade entre todos os que contribuem para afirmar este Sindicato, o STML, como o mais prestigiado e representativo do município de Lisboa, só possível pela confiança construída diariamente, ao longo destes últimos 47 anos, pelos milhares de trabalhadores, centenas de delegados e dirigentes sindicais que fizeram ou fazem parte desta grande família sindical.

Como destaque para este dia de piquenique e de festa, o porco no espeto, que seguramente fará salivar todos os presentes.

As inscrições, e respetivo pagamento, deverão ser efetuadas até 24 de junho, na Sede do STML, sito na Rua de São Lázaro, n.° 66-1.° (estação do Metro do Martim Moniz). O preço está definido da seguinte forma:

• Sócios e familiares diretos (pais, filhos e conjugues) - 7,50€;
• Familiares indiretos - 10,00€;
• Crianças até aos 10 anos, inclusive, não pagam.

Contamos contigo! Inscreve-te até dia 24 de junho!

STML reúne com o Executivo

O STML reuniu a 11 de junho com o Executivo da Junta de Freguesia de Campolide, representado pelo seu Presidente e pelo Vogal dos Recursos Humanos. Esta reunião procurou dar continuidade ao processo negocial visando a resolução de um conjunto de matérias, entre elas a normalização do descanso compensatório (folga) pelo trabalho em dia feriado, mas também o pagamento sobre 12 meses do suplemento de insalubridade e penosidade. Sintetizamos o seguinte. Assim,

Pagamento de suplementos de caráter permanente durante 12 meses

Apesar de já ter sido enviada pelo STML a documentação que suporta esta pretensão, incluindo o acórdão do Supremo Tribunal Administrativo, a Junta de Freguesia continua com dúvidas jurídicas. Ficou acordado que o Executivo vai preparar e enviar ao STML a proposta de um pedido de esclarecimento conjunto, sobre esta matéria, a enviar depois à CCDR e ao Ministério das Finanças.

Findo o tempo de resposta por parte destes organismos (+/- 90 dias), o Executivo assumirá uma decisão final. Independentemente deste processo, o Sindicato mantém o otimismo sobre a uma resolução positiva deste assunto, que deverá ser materializado através da assinatura de um novo Acordo Coletivo de Empregador Público (ACEP).

Como anunciado previamente, teve lugar na Praça do Município no passado dia 7 de junho, uma iniciativa promovida pelo STML envolvendo trabalhadores da Carreira Especial de Informática. 

O objetivo desta ação reivindicativa passou por entregar aos responsáveis da autarquia um abaixo-assinado onde, no essencial, se exige a regularização das promoções decorrentes dos concursos internos de acesso limitado para Técnico de Informática (G3N1) e (G2N1) e Especialistas de Informática (G3N1) e (G2N1).

O conteúdo deste abaixo-assinado, subscrito por mais de 60 trabalhadores deste grupo profissional, pode ser consultado na íntegra, aqui.

A delegação do STML, composta por Dirigentes Sindicais e trabalhadores, foi recebida nos Paços do Concelho pelo Assessor do Vice-Presidente da CML. Aguardaremos agora pelas respostas do Executivo, sabendo que os atrasos associados à morosidade dos 'recursos humanos' do município são uma recorrente e uma prática negativa quase institucionalizada.