Há 110 anos, a revolucionária alemã Clara Zetkin propôs a institucionalização do Dia Internacional da Mulher Trabalhadora, como homenagem a todas as mulheres dos quatro cantos do mundo que lutaram e lutam pela sua emancipação, indissociável da aspiração à igualdade no trabalho, por sua vez, em todas as dimensões da vida.

O 8 de Março assumiu, desde então, o marco simbólico de um processo de luta que ainda hoje mantém a sua atualidade e se desenvolve com a força de quem trabalha.

- STML reúne com o Conselho de Administração -

Durante o mês de janeiro, o Sindicato realizou visitas e plenários em todos os equipamentos da EGEAC para debater com os trabalhadores a proposta a apresentar ao CA de aumento salarial para 2020. O consenso da imensa maioria, apontou um aumento de 90€ para todos os trabalhadores da empresa.

Foi esta proposta que o STML fez chegar aos responsáveis máximos da EGEAC, tendo oportunidade de a justificar e defender na reunião realizada a 13 de fevereiro. Relembramos que um aumento de 90€ não compensa os mais de 10 anos de congelamento salarial. Esta é, contudo, uma proposta séria, responsável e, principalmente exequível.

- STML reúne com o Executivo -

A 7 de fevereiro, o STML reuniu com o Executivo da Junta de Freguesia do Lumiar, representado pelo seu presidente Pedro Delgado Alves e pelo vogal dos Recursos Humanos Henrique Melo. Dos assuntos debatidos, sublinhamos o seguinte:

1. Avaliação de desempenho (SIADAP) e Progressões na Carreira

A Junta de Freguesia afirmou que o processo relativo ao biénio 2017/2018 está concluído. Informou ainda ter sido eleita a Comissão Paritária, além de concluído o respetivo regulamento de funcionamento (idêntico ao que funciona na CML). O Executivo comprometeu-se a enviar a proposta do referido regulamento ao Sindicato para conhecimento e análise.

- STML reúne com o Executivo -

A 29 de Janeiro, o STML reuniu com o Executivo da Junta de Freguesia de Santa Clara, representado pela sua presidente Maria da Graça Ferreira. Dos assuntos debatidos, sublinhamos o seguinte:

1. Avaliação de desempenho (SIADAP) e Progressões na Carreira

O Executivo referiu ter concluído o processo sobre o biénio 2017/2018, tendo progredido os trabalhadores que obtiveram 10 pontos via SIADAP.

2. Assuntos em torno da Piscina da Ameixoeira

Refere a Presidente da Junta que os horários de trabalho estão normalizados, funcionando o equipamento sem qualquer tipo de problema. Por outro lado, aponta a carência de dois técnicos de natação. Este cenário resulta da saída previsível de dois técnicos de natação (um por mobilidade para técnico superior, outro para coordenador técnico), liberando duas vagas no mapa que poderão ser agora ocupadas por dois trabalhadores que se encontram recibos-verdes (tinham ficado de fora do PREVPAP, por não reunirem as condições exigíveis).