O STML colocou um pré-aviso de greve de 24H para o próximo dia 10 de Março, face aos trabalhadores-cantoneiros informados pela CML da rescisão de contrato. Trabalhadores que, em alguns casos, desempenhavam há mais de um ano funções na Remoção/Higiene Urbana.

Em Dezembro de 2018, a CML abriu concurso externo para esta atividade. Face às enormes carências de pessoal, decidiu realizar contratos de prestação de serviços (CPS/recibos-verdes) com os trabalhadores candidatos ao referido procedimento concursal.

O compromisso assumido então pela autarquia, alimentou compreensivelmente a expectativa da parte dos trabalhadores em integrarem o mapa de pessoal, através da celebração de um contrato efectivo (CTFP por tempo indeterminado), depois de findo os vários trâmites do concurso público. Como infelizmente se constata, alguns desses trabalhadores estão agora a ser informados da rescisão do seu contrato (CPS).

O STML repudia totalmente esta prática e exorta a CML, e o seu Presidente em particular, a assumir uma resolução para este problema.

Se os trabalhadores foram necessários durante mais de um ano, cumprindo sempre os seus deveres, não podem agora, serem dispensados e os seus direitos e expectativas negados.

Há soluções para resolver este assunto, bastando para tal os responsáveis da autarquia demonstrar vontade política nesse sentido. O STML está disponível em conjunto com a CML para participar na resolução deste problema, tendo inclusive sugerido solução legal nesse sentido.

10 de Março, Greve de 24 horas!

Exigimos uma solução para os trabalhadores a recibos-verdes.

Há 110 anos, a revolucionária alemã Clara Zetkin propôs a institucionalização do Dia Internacional da Mulher Trabalhadora, como homenagem a todas as mulheres dos quatro cantos do mundo que lutaram e lutam pela sua emancipação, indissociável da aspiração à igualdade no trabalho, por sua vez, em todas as dimensões da vida.

O 8 de Março assumiu, desde então, o marco simbólico de um processo de luta que ainda hoje mantém a sua atualidade e se desenvolve com a força de quem trabalha.

- STML reúne com o Conselho de Administração -

Durante o mês de janeiro, o Sindicato realizou visitas e plenários em todos os equipamentos da EGEAC para debater com os trabalhadores a proposta a apresentar ao CA de aumento salarial para 2020. O consenso da imensa maioria, apontou um aumento de 90€ para todos os trabalhadores da empresa.

Foi esta proposta que o STML fez chegar aos responsáveis máximos da EGEAC, tendo oportunidade de a justificar e defender na reunião realizada a 13 de fevereiro. Relembramos que um aumento de 90€ não compensa os mais de 10 anos de congelamento salarial. Esta é, contudo, uma proposta séria, responsável e, principalmente exequível.

- STML reúne com o Executivo -

A 7 de fevereiro, o STML reuniu com o Executivo da Junta de Freguesia do Lumiar, representado pelo seu presidente Pedro Delgado Alves e pelo vogal dos Recursos Humanos Henrique Melo. Dos assuntos debatidos, sublinhamos o seguinte:

1. Avaliação de desempenho (SIADAP) e Progressões na Carreira

A Junta de Freguesia afirmou que o processo relativo ao biénio 2017/2018 está concluído. Informou ainda ter sido eleita a Comissão Paritária, além de concluído o respetivo regulamento de funcionamento (idêntico ao que funciona na CML). O Executivo comprometeu-se a enviar a proposta do referido regulamento ao Sindicato para conhecimento e análise.