O STML inicia a 3 de Maio uma série de visitas aos locais de trabalho da GEBALIS. Estas actividades integram-se no âmbito da Segurança, Saúde e Higiene no Trabalho (SSHT),objectivando verificar as condições dos locais de trabalho, permitindo também ouvir em primeira voz os trabalhadores.

Para este mês de Maio, está agendado o seguinte:

• No dia 03/05/2018, na parte da manhã,iremos verificar as condições dos trabalhadores que estão nos locais onde decorrem as obras nas instalações da sede no Bairro Alfredo Bensaúde. Neste dia, está ainda programada a visita às instalações provisória da sede no Bairro do Condado.
  
  
• No dia 10/05/2018, na parte da manhã, o STML irá efectuar a visita ao Gabinete de Bairro do Vale de Alcântara.
  
  
• No dia 14/05/2018, na parte da manhã, está planeada a visita aos Gabinetes de Bairro dos Olivais e Casal dos Machados (inclui ainda o local de trabalho do Suporte Residencial).
  
  
• No dia 16/05/2018, também na parte da manhã, serão realizadas as visitas ao Gabinete de Bairro da Horta Nova e às instalações provisórias de back office do Gabinete de Bairro do Padre Cruz.
  
  

O STML tem promovido nos últimos meses várias reuniões sobre a avaliação de desempenho na administração pública, atualmente consubstanciado pelo SIADAP. Sessões de esclarecimento que procuram dar a conhecer as regras de um sistema que, sendo injusto, impraticável e castrador, dificilmente o conseguimos revogar se não o compreendermos e dominar. Uma lógica assente na máxima que não é possível transformar uma realidade que não conhecemos!

Após vários anos de política austeritária, assistimos finalmente ao descongelamento das progressões na carreira, assunto correlacionado com os pontos atribuídos pelo famigerado SIADAP. Motivo que seguramente contribuiu para o despertar empenhado de muitos trabalhadores face a um sistema de avaliação que não serve os seus interesses, como agora é bem visível, além de influir negativamente na qualidade dos serviços públicos que devemos prestar nas mais variadas áreas de intervenção.

- Posição do STML -

Como todos nos lembramos, na anterior legislatura o Governo PSD/CDS-PP decidiu extorquir os trabalhadores da administração pública de um conjunto de direitos, entre eles, a diminuição das férias de 25 para 22 dias.

Foi neste contexto que o STML procurou minimizar os atropelos que nos foram impostos no período de 2011 a 2015, negociando com a CML e celebrando em 2014 o Acordo Coletivo de Empregador Público (ACEP), salvaguardando, além das 35 horas semanais, outros direitos como o disposto na Cláusula 21º - Recompensa de Desempenho que determina a atribuição por:

• Desempenho "excelente" – mais 3 dias de férias;
• Desempenho "relevante" – mais 2 dias de férias;
• Desempenho "adequado" – mais 1 dia de férias.

No Dia Internacional do Trabalhador, motiva-nos a luta pelos direitos até agora negados como o aumento e valorização salarial; a reposição dos 25 dias de férias, com majoração pelo tempo de serviço e pela idade; a revogação do SIADAP; a identificação e regulamentação das profissões de desgaste rápido; a reposição na íntegra do valor do trabalho extraordinário; a regulamentação dos suplementos remuneratórios como o subsídio de insalubridade, risco e penosidade; a regularização de todos os trabalhadores com vínculos precários; o investimento necessário a um serviço público de qualidade, respeitando as condições de saúde e segurança dos trabalhadores.

Foi possível derrotar a política austeritária do anterior governo do PSD/CDS-PP pela luta persistente e prolongada dos trabalhadores e dos seus sindicatos, caminho que nos deve nortear no presente face à tímida resposta que o atual governo do PS tem concedido às legítimas expetativas dos trabalhadores da administração pública. Uma resposta que no plano salarial tem sido expressamente nula.