STML reúne com o Conselho de Administração (CA)

No seguimento dos plenários realizados em março com os trabalhadores da empresa, fechando a proposta de aumento salarial para 2021, foi apresentada à respetiva administração no passado dia 13 de maio.

Sobre os 90€ de aumento para todos os trabalhadores, o CA não se pronunciou nesta fase, ficando de analisar e apresentar uma contraproposta. Além das questões de natureza financeira associadas ao contexto pandémico, com a quebra do turismo e de receita, sublinharam que a tutela (CML) cobriu na íntegra os prejuízos de 2020, estando em fase de negociação as verbas a transferir este ano para a EGEAC. Assunto que naturalmente importará na negociação e decisão sobre o aumento salarial a atribuir para 2021.

STML celebra novo ACEP com a JF Misericórdia

A 14 de Maio foi celebrado com a Junta de Freguesia da Misericórdia um novo Acordo Coletivo de Empregador Público (ACEP). Das matérias que interessa relevar, a atribuição de 3 dias de férias para os trabalhadores da freguesia com avaliação positiva (adequado, relevante ou excelente através do siadap).

Foi igualmente institucionalizado e como tal garantido:

• A atribuição do dia de aniversário;
• A atribuição do dia de Carnaval;
• O descanso compensatório pelo trabalho prestado em dia feriado;
• A Dispensa por luto para trabalhadores netos e avós, igual aos parentes de 1º grau, e para os tios e sobrinhos, igual aos parentes de 2º grau.

O STML continuará a trabalhar para que a realidade alcançada na Misericórdia, seja também possível para os trabalhadores de todas as freguesias da cidade de Lisboa.

Organizados, unidos e informados somos sempre mais consequentes.
Sindicaliza-te no nosso, no Teu Sindicato, o STML!

Trabalhadores da Administração Pública

Greve 24 horas no município de Lisboa: Câmara, Juntas de Freguesia e Empresas Municipais

Maio é mês de luta! Para dia 20, o STML colocou um pré-aviso de greve das 00h00 às 24h00 para todos os trabalhadores da câmara municipal, juntas de freguesia e empresas municipais. Não podemos continuar impávidos e serenos perante um governo que não dá resposta às inúmeras reivindicações dos trabalhadores!

A luta convocada pela Frente Comum dos Sindicatos da Administração Pública (FCSAP), com expressões várias em função dos setores de atividade, terá uma concentração às 15h00 junto ao Palácio da Ajuda. Neste dia, deixaremos bem claro as reivindicações às quais exigimos respostas concretas e urgentes.

Defendemos e lutamos pela valorização dos serviços públicos, pelo aumento geral dos salários, pela dignificação das carreiras, pela revogação do SIADAP, pela correção da tabela remuneratória única (TRU), pela identificação e regulamentação das profissões de desgaste rápido, entre outras matérias.

STML reúne com o Executivo da Junta

Por solicitação do STML, teve lugar no passado dia 3 de maio uma reunião com o Executivo da Junta de Freguesia de Santo António, representado pelo seu presidente Vasco Morgado Júnior. Dos assuntos debatidos destacamos os seguintes.

Admissão de Pessoal

Tendo em conta as carências de pessoal que se verificam no sector da Higiene Urbana, por aposentação efetiva ou em vias de aposentação, mas também face ao alargamento das competências contratadas com a CML, o Sindicato questionou sobre o ponto de situação dos concursos de admissão para cantoneiro de limpeza. Foi-nos informado que decorrem neste momento três processos concursais, com cinco (5), uma (1) e duas (2) vagas. Acrescentou-se que o primeiro dos três procedimentos deverá estar concluído até ao fim do 1ºsemestre. O STML propôs que para os próximos procedimentos concursais se assuma a reserva de recrutamento, permitindo ao Executivo neste sentido uma gestão mais ágil face ao pessoal necessário.

Questionou-se igualmente a intermitência registada na limpeza das instalações (postos de limpeza em particular). O Executivo reconhece a situação, justificando-a pela cessação do contrato com a empresa prestadora deste serviço. Neste momento, procede a entrevistas no sentido de contratar o pessoal necessário a este trabalho, através

do IEFP, com a perspectiva de integração futura nos mapas de pessoal da freguesia.