Contabilização da avaliação obtida pelos ex-militares das Forças Armadas após ingresso na Administração Pública.

É do conhecimento público, que, por proposta da Frente Comum dos Sindicatos da Administração Pública (FCSAP), que o STML integra, será iniciado, brevemente, o processo de negociação com o Governo sobre a avaliação de desempenho (SIADAP).

Trata-se de um sistema de avaliação que não serve a Administração Pública, prejudica os trabalhadores, em especial os bombeiros, e serve apenas para perpetuar a estagnação profissional e salarial. Motivos mais do que suficientes para exigir a sua revogação.

Contudo, enquanto este sistema de avaliação se mantiver em vigor, face aos interesses dos trabalhadores que o STML representa, é obrigação do Sindicato pugnar pela defesa das matérias que, em alguma medida, beneficiem os seus associados.

STML reúne com o Conselho de Administração

Por solicitação do STML, realizou-se a 18 de março uma reunião entre o Sindicato e o Conselho de Administração (CA) do MARL, representado pelo seu presidente Rui Paulo Figueiredo. Apesar de se ter tratado de uma primeira reunião de apresentação, foram, porém, abordados vários assuntos.

Da parte do CA houve maior enfoque à realidade financeira da empresa, valorizando os bons resultados alcançados nos últimos anos, sem esquecer, todavia, os problemas e obstáculos que ainda persistem. Por seu lado, o Sindicato centrou-se nos problemas conhecidos nos últimos meses pelos contactos efetuados com os trabalhadores.

Como questão central apresentada pelo STML, a necessidade de a médio prazo se iniciar um processo de negociação com vista à celebração de um Acordo de Empresa (AE) que regulamente uma realidade laboral carregada de omissões, desequilíbrios e injustiças. Objetivo que foi compreendido e bem aceite pelos responsáveis máximos do MARL.

Como matérias prioritárias, por exemplo, a uniformização e valorização salarial, os suplementos remuneratórios, as condições de trabalho, as carreiras, a avaliação de desempenho, o horário de trabalho ou os dias de férias, entre outras. Tópicos que obviamente deverão ser enquadrados num futuro AE, respeitando os interesses, expetativas e direitos dos trabalhadores.

Neste sentido, o STML irá nos próximos meses debater com os principais interessados, os trabalhadores, os assuntos que deverão estar vertidos na proposta de AE. O seu envolvimento e o contributo de todos, independentemente da carreira e/ou categoria profissional, será indispensável neste propósito.

Um processo de auscultação e debate que se pretende o mais alargado possível, de forma a garantir a construção de uma proposta de AE a apresentar à administração da empresa, que de facto responda às reivindicações atuais e futuras dos trabalhadores do MARL.

Informados e esclarecidos, somos mais consequentes.

Sindicaliza-te no nosso, o Teu Sindicato, o STML!

- STML reúne com o Executivo da CML - 

A 16 de março, o STML reuniu com o Vice-Presidente da CML e com o Vereador a quem foi atribuído o pelouro dos Bombeiros e Proteção Civil. Igualmente presentes, várias chefias da Direção Municipal de Recursos Humanos (DMRH), além de todo o Comando do RSB. Dos assuntos debatidos, destacamos os seguintes.

Concursos de Promoção e Ingresso da nova recruta

O STML questionou o porquê da sua morosidade. Fomos informados que previsivelmente seria publicado nos próximos dias, em Diário da República, a lista dos candidatos admitidos e excluídos ao concurso.

Sabendo que todos os candidatos às categorias de chefe principal, chefe de 1ª e de  2ª classe, se encontram em condições de serem promovidos, questionou igualmente o STML para quando a promoção efetiva. Informou a CML que todos os que tiveram aproveitamento nos Cursos de Acesso ao Concurso de Promoção serão promovidos, apontando o Dia da Unidade como data preferencial para oficializar as promoções destes.