Considerando os problemas reportados nos últimos meses ao Sindicato pelos trabalhadores da limpeza urbana, realizou-se a 8 de Junho uma reunião com a Junta de Freguesia da Misericórdia representada pela responsável dos Recursos Humanos, a Dra. Ana Paula Pimentel e pelo Encarregado Geral deste setor, o Sr. João Carvalho. Damos conta dos assuntos debatidos. Assim,

Sobre o horário de trabalho das 16h00 às 22h00 – serviço 'Alerta'.

• Consubstanciando a sua excecionalidade e o regime de voluntariado associado, o STML questionou sobre o porquê de existir uma 'escala', sinónimo de obrigatoriedade. Obviamente, para o Sindicato, não se pode impor um horário de trabalho, instituindo-o, sem o que o mesmo seja debatido previamente com os trabalhadores. Só depois do processo estar concluído, se poderá falar num horário de trabalho oficial. A Junta ficou de enviar uma proposta que reponha a legalidade neste caso, respondendo paralelamente às necessidades do serviço da freguesia.

No que concerne ao espaço exíguo disponibilizado para as consultas da Medicina do Trabalho.

• Foi-nos informado o seu alargamento, perspetivando-se uma melhor organização das consultas no sentido de garantir a privacidade dos trabalhadores. Para depois das eleições de Outubro, equacionam ainda, iniciar intervenções na sede da Junta (nos pisos inferiores) que permitam acomodar estes serviços com outras condições.
• Transmitiram-nos também a implementação da Medicina Curativa, além da Preventiva, no sentido de responder às várias necessidades dos trabalhadores em termos médicos.
• Para o fim do ano, preveem renegociar o contrato com a empresa que presta o serviço da Medicina do Trabalho, alargando as atuais dimensões de oferta.

Consolidação de mobilidades.

• Foi-nos comunicado a consolidação de todos os processos de mobilidade existentes, quer na carreira de assistente operacional, assistente técnico e técnico superior.
• Aos trabalhadores integrados no Mapa de Pessoal da Junta, ex-prestadores de serviços (falsos recibos-verdes), será equacionada a sua mobilidade para a carreira adequada em função das suas habilitações e competências.

O STML valoriza e reforça a ideia de uma disponibilidade positiva por parte da Junta da Misericórdia para a resolução dos problemas que afetam os seus trabalhadores, não deixando de continuar a acompanhar atentamente a realidade dos associados deste Sindicato, intervindo sempre que necessário e oportuno.
Unidos, informados e organizados, somos sempre mais fortes!

Se ainda não és sindicalizado, não esperes mais tempo. Junta-te ao STML!

Realizaram-se nos dias 30 e 31 de Maio, as eleições para os Corpos Gerentes do STML, para o quadriénio de 2017-2021.

Nestas eleições votaram 824 dos associados inscritos nos Cadernos Eleitorais, tendo concorrido uma única Lista- A- que obteve 97% dos votos expressos nas urnas. A todos os votantes, uma saudação especial!

A Mesa da Assembleia Geral saúda o coletivo do STML que, uma vez mais, participou num marco importante da vida desta estrutura sindical no ano do seu 40º Aniversário.

Os próximos quatro anos serão de redobrados desafios para a nova Direcção recém-eleita. Contudo, por muitos obstáculos que enfrentem, saberão seguramente dar a melhor resposta, sempre alicerçada na força e na unidade dos trabalhadores que legitimamente representam. Trabalhadores que da Câmara Municipal, Juntas de Freguesia ou Empresas Municipais depositaram e renovaram a sua confiança no STML nestas eleições.

Um Sindicato que continuará assim o caminho coerente e determinado pela luta e defesa dos trabalhadores do Município de Lisboa.

Realizam-se nos próximos dias 30 e 31 de Maio, as eleições para os Corpos Gerentes do STML, acto da maior importância na vida colectiva deste Sindicato.

Localização das Mesas de Voto, Terça-feira 30 e Quarta-feira 31 de Maio de 2017 

Brochura da Lista A aqui!

Dando seguimento à reunião de 7 de Abril, o STML reuniu com a EGEAC, representada pelo assessor do CA, Dr. João Rosa, mas também pela Dra. Maria da Fé, Dra. Paula Pedro e a Dra. Ana Rosmaninho. Damos conta dos principais assuntos debatidos. Assim,

a) Sobre a majoração dos dias de férias, face ao exercício do direito à greve e no âmbito dos direitos de parentalidade, ficou o compromisso em proceder ao levantamento, até 30 de Junho, dos casos ocorridos em 2016. O objetivo passa por colocar à consideração do CA a possibilidade de uma decisão com efeitos práticos nas férias do corrente ano.

b) Sobre as condições de trabalho do Backoffice do Castelo de São Jorge, mantêm-se a inércia da empresa perante os problemas que se arrastam desde 2014, situação que poderá implicar do STML uma queixa-denúncia junto da ACT.

c) No que concerne ao pagamento do subsídio de refeição, pelo montante de €7,23 para todos os trabalhadores, fomos informados que a regra é o seu pagamento por intermédio de cartão. Quem optar por numerário, receberá apenas €4,52. Porém, admitem casos excecionais perante fundamentação coerente.