Face ao enorme aumento de custo de vida, os salários mantêm-se estagnados.

Durante o último mês de março, o STML realizou plenários em todos os locais de trabalho da EGEAC, propositando debater com os trabalhadores a proposta a apresentar ao Conselho de Administração (CA) para os aumentos salariais deste ano. A proposta de aumento na ordem dos 90€ para todos os trabalhadores, foi aceite de forma quase absoluta.

A 6 de abril, o Sindicato endereçou ao CA um pedido de reunião para apresentar a proposta de aumento salarial para 2022. Contudo, até à data, nenhuma resposta foi concedida, frustrando as legítimas expetativas dos trabalhadores da empresa.

Durante os dois últimos anos, em contexto de pandemia, foram os trabalhadores que nunca deixaram de zelar pelo bom funcionamento da empresa. Foram, porém, ignorados quando se tratou de os valorizar nos seus salários e rendimentos.

Este ano, por tudo o que observamos sobre o enorme aumento da taxa de inflação e do preço dos bens essenciais, mais razões existiriam para que a valorização dos salários dos trabalhadores fosse considerado como uma prioridade para a Administração da empresa.

Sublinhamos que a vida dos trabalhadores da EGEAC não se coaduna nem é determinada por ciclos eleitorais. E as questões “éticas ou morais” que se colocam supostamente para não responder aos seus problemas e reivindicações, mais não são do que sinónimo de uma enorme hipocrisia e cinismo.

Os trabalhadores e o STML exigem o início do processo de negociação salarial anual, aliás, como determina o Acordo de Empresa (AE) em vigor, defendendo desde já a proposta debatida e sufragada de 90€ de aumento para todos.

Cumpra-se o AE! Respeite-se os direitos dos trabalhadores da EGEAC!

Dá força ao nosso, o Teu Sindicato.

Sindicaliza-te no STML!