- Finalmente concluído o processo negocial referente a 2018 -

No passado dia 27 de março, realizou-se nova ronda negocial entre o STML e o Conselho de Administração (CA) da EGEAC. 
O objetivo desta reunião centrou-se, particularmente, na conclusão do processo negocial dos aumentos salariais relativo a 2018, nomeadamente na matéria dos retroativos que tem dividido o sindicato e a administração da empresa. Como segundo ponto, abordaram-se os aumentos salariais para 2019.

Podemos afirmar, finalmente, a conclusão deste processo referente ao ano transato, com o CA a aceitar o mês de abril como ponto de partida ao pagamento dos respetivos retroativos.

Valorizamos o caminho realizado, que da proposta inicial do CA (ou seja, o mês de outubro), mostrou disponibilidade em avançar para junho, tendo ficado fechado com o pagamento desde abril. Na contraproposta do STML, naturalmente, era reivindicada a retroatividade desde janeiro.

Neste sentido, comprometeu-se o CA a pagar aos trabalhadores da empresa, no próximo mês de julho, os retroativos correspondentes aos meses de abril a setembro, incluindo o subsídio de férias de 2018.

Tratando-se de uma negociação atípica, quer pela extensão do período negocial, terminando apenas no final do primeiro trimestre do ano seguinte, quer pelo facto de não contemplar a totalidade do ano a que dizem respeito os aumentos salariais, podemos afirmar, mesmo assim, a natureza positiva do desfecho alcançado.

Recorde-se: a partir de abril, aumento de 62€ até ao escalão 8.2, 3% para o escalão 8.3 ao escalão 11.2, e 2% a partir do escalão 11.3.

Aumentos salariais de 2019

O CA apresentou ao STML a sua contraproposta de aumentos salariais para o corrente ano. Como o STML já tinha avançado após a reunião de janeiro, a administração da EGEAC propõe como referência, o valor da inflação para o aumento salarial a conceder em 2019.

Tendo em conta que as previsões do INE, ainda por publicar, apontam uma inflação na ordem do 1% a 1,5%, o STML informou o CA que, tendo em conta as discrepâncias face à proposta do sindicato, terá que obrigatoriamente auscultar os trabalhadores. Só após a realização dos plenários nesse sentido, em todos os locais de trabalho da empresa, estarão reunidas as condições para solicitar e agendar uma data para uma nova ronda negocial.

Com o nosso, o Teu Sindicato, somos de facto mais fortes!

Sindicaliza-te no STML!