Após a celebração do Acordo de Empresa (AE), em 2017, e depois da realização durante 2018 de diversas reuniões com a administração da empresa, de plenários de trabalhadores e de diversas acções de luta e protesto, finalmente foi possível alcançar a correcta integração de todos os trabalhadores na tabela salarial. Vingou, assim, a contabilização do tempo de antiguidade de acordo com a interpretação sempre defendida pelo STML e STAL da Cláusula 94.ª do AE.

A lógica dos quatro anos, defendida pelo Conselho de Administração (CA) da Gebalis, não prevaleceu. Ambos os sindicatos sempre afirmaram que a posição do CA contrariava o espírito de boa-fé que sempre pautou o caminho negocial percorrido, acabando por penalizar os trabalhadores.

Foi neste contexto que STML e STAL solicitaram a intervenção da Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) à Gebalis. Na sequência da visita da ACT, a administração da empresa reconsiderou a sua posição e decidiu proceder à retificação do nível salarial de todos os trabalhadores que tinham sido mal integrados na tabela salarial do AE. Estava em causa, recorde-se, a retirada de um ano na contagem do tempo de serviço.

A correção e retificação sempre reivindicadas e agora alcançadas, serão materializadas no vencimento de Março e terá em consideração os devidos retroactivos, isto é, de Janeiro de 2018 a Fevereiro de 2019.

Com o fim deste processo, mais um passo foi dado no sentido de garantir importantes direitos aos trabalhadores da Gebalis, concretamente o fim da estagnação a nível dos seus vencimentos e progressão na carreira.

Com determinação e confiança chegamos até aqui, só possível com o imprescindível contributo dos trabalhadores, cuja perseverança e acção colectiva são de assinalar. Não podemos esquecer, também, a receptividade e a capacidade negocial demonstradas pela actual administração da Gebalis.

Por isso, estamos todos de parabéns!

Unidos, informados e mobilizados somos e seremos sempre mais consequentes!

Sindicaliza-te!