No passado dia 26 de Julho reuniu o STML com o Conselho de Administração (CA) da EGEAC, tendo este último apresentado a contraproposta de aumentos salariais para o ano em curso. Relembramos que a proposta do STML e dos trabalhadores é de 4% com aumento mínimo de 60€, com efeitos a 1 de janeiro do corrente ano. Neste sentido, o CA apresenta, em alternativa, 2% com aumento mínimo 62€, com efeitos apenas a partir de Outubro de 2018, afirmando que se trata de uma matéria negociável.

Da parte do STML, expressou o compromisso de informar e auscultar a vontade dos trabalhadores que, em última análise, conformará qualquer proposta a apresentar ao CA.

Contudo, interessa sublinhar o seguinte:

       i. O STML não pode concordar com a justificação de que os retroativos a Janeiro sejam um problema, na medida em que foi apresentada a proposta no dia 7 de fevereiro e a resposta do CA surge apenas a 26 de julho.

      ii. Quanto à redução da percentagem para metade, o STML alerta para o facto de que o poder de compra dos trabalhadores da EGEAC foi substancialmente reduzido nestes 9 anos sem aumentos, percebendo que a proposta inicial não cobre em toda a sua extensão os aumentos no custo de vida evidenciados no nosso país ao longo deste período.

       iii. Os trabalhadores não podem ainda ser penalizados pela demora de resposta do CA, reforçando que o pagamento deve ter incidência a janeiro e não apenas ao quarto trimestre do ano.

Nesta última reunião, outros assuntos foram debatidos dos quais daremos conta oportunamente aos trabalhadores.

Junto enviamos uma tabela com as implicações que a proposta do STML e a contraproposta do CA têm nos vencimentos dos trabalhadores da EGEAC.

Ver Tabela aqui.

Faz chegar a tua proposta de sindicalização ao nosso, ao Teu Sindicato.
Juntos somos mais fortes!