Intervenções nos Quartéis do Regimento

No contexto do Quartel de Alvalade e apesar de inicialmente orçamentado, transmitiu a arquiteta da DMMC que não iriam substituir as janelas como previsto. A justificação para esta opção centra-se em meras questões de estética arquitetónica. Como contrapartida, afirmou que os trabalhadores serão beneficiados com outras melhorias, nomeadamente em termos de isolamento térmico, através da instalação de equipamentos de ar-condicionado em alguns espaços estratégicos. Referiu-se à zona do bar, refeitório, portaria, zona técnica, sala de aulas, gabinete do chefe de serviço, gabinete do chefe de dia para a cidade e o espaço destinado ao sindicato.

Agradecemos a compreensão. 

STML reúne com o Executivo

A 23 de novembro o Sindicato reuniu com o Executivo municipal representado pelo Vice-Presidente João Paulo Saraiva. Também presentes as chefias da Direção Municipal dos Recursos Humanos (DMRH) e do Departamento de Recursos Humanos (DRH).

Orçamento, Mapa de Pessoal e Prioridades para 2021

Da parte do Executivo, foi apresentado o Mapa de Pessoal e Plano Anual de Recrutamento para 2021. Sublinhou-se a perda de receitas e o aumento de custos em 2020, cenário que se prevê idêntico para o próximo ano, consequência do contexto pandémico em que nos encontramos.

STML reúne com o Executivo

Posto de Limpeza Urbana

Na sequência da decisão para a construção da Unidade de Saúde Familiar no local onde se situava o posto de limpeza da Freguesia (na Boa-Hora), foi instalado um posto provisório no Bairro 2 de Maio, onde já se encontram os trabalhadores da limpeza urbana. Foi-nos transmitido que estas instalações cumprem com os requisitos necessários. Contudo, o STML irá aguardar a construção das instalações definitivas, ao que tudo indica no Bairro do Casalinho. Segundo o Presidente, a referida obra encontra-se em fase de projeto, prevendo-se iniciar nos primeiros meses do próximo ano.

Sobre os aumentos salariais decididos pelo CA para 2020

No início deste ano, o STML iniciou um processo de negociação de aumentos salariais para 2020 com o Conselho de Administração (CA) da EGEAC. A proposta apresentada pelo Sindicato aos responsáveis da empresa revelava um aumento de 90€ para todos os trabalhadores. Durante o processo negocial, várias foram as contrapropostas do CA. Considerando a última reunião ter tido lugar a 5 de novembro, é pertinente relembrar, sinteticamente, esse caminho.

Assim, o CA

        i. Em fevereiro, apresenta um aumento de 0,3%;
       ii. Em março, um aumento de 1% em 2020 e de 1,5% em 2021;

• Processo entretanto suspenso pela pandemia;

       iii. Em julho, retoma-se a negociação sem qualquer proposta concreta em cima da mesa;

       iv. Em novembro, apresenta 0,3% de aumento para 2020 e igual percentagem para 2021.

O STML compreende as dificuldades que o país e a cidade de Lisboa atravessam, face a uma pandemia que muito tem servido de justificação para fazer retroceder as condições de vida dos trabalhadores, no plano dos seus direitos e rendimentos. Não é menos verdade, que na realidade concreta da EGEAC devemos valorizar o facto de nenhum trabalhador ter perdido qualquer tipo de rendimento motivado pela reorganização do trabalho, seja pela adoção do teletrabalho, horários de trabalho em espelho ou desfasados.