Comunicados

STML reúne com a Junta de Freguesia de Santa Maria Maior

2017-12-29T11:44:36Z

Após as eleições de Outubro passado, o STML solicitou ao novo Executivo eleito uma reunião de trabalho. A mesma teve lugar no passado dia 28 de Dezembro com o Presidente Miguel Coelho, estando presentes outros membros do Executivo e elementos ligados aos serviços desta autarquia. Dando continuidade às reuniões precedentes iniciadas no anterior mandato autárquico, o STML informou dos assuntos prioritários que neste momento preocupam os trabalhadores. Assim,

1.Avaliação de Desempenho (SIADAP)
A Junta informou que vai proceder ao arrastamento da última avaliação que cada trabalhador possui, cabendo a este a possibilidade de requerer a ponderação curricular. Irá igualmente desenvolver esforços para que as actualizações das progressões ocorram no vencimento de Janeiro. Se por qualquer motivo tal não se verifique, o pagamento a acontecer envolverá os retroativos com data referente a 1 de Janeiro. Assumiu ainda que durante o próximo mês, irá Informar todos os trabalhadores da respetiva pontuação.

STML reúne com a Junta de Freguesia de Alvalade

2017-12-22T11:52:07Z

Após as eleições de Outubro passado, o STML solicitou ao novo Executivo eleito uma reunião de trabalho. A mesma teve lugar no passado dia 21 de Dezembro. Dando continuidade às reuniões precedentes iniciadas no anterior mandato autárquico, o STML informou dos assuntos prioritários que neste momento preocupam os trabalhadores.

Assim,

1. Sobre a Medicina do Trabalho e celebrado o protocolo com a CML, os trabalhadores estão a ser chamados para a realização das consultas e os respectivos exames, sem qualquer tipo de reclamação.

2. Sobre o SIADAP, estando concluídos os processos de avaliação neste momento, todos os trabalhadores serão informados sobre a quantidade de pontos que possuem.

3. Nos casos do pagamento da média do trabalho extraordinário aos trabalhadores acidentados, tendo o STML enviado num passado recente um parecer jurídico, a Junta mantém, mesmo assim, a sua relutância em responder positivamente a uma justa reivindicação dos trabalhadores. O STML não deixará por isso de continuar a exigir, por elementar justiça, a resolução deste problema.

4. Informaram ainda sobre a fase final do concurso público de admissão de pessoal para o setor operacional, concretamente para a limpeza urbana, procurando colmatar as duas vagas disponíveis no Mapa de

As Direcções do STML e do STAL SUSPENDEM Greve na Limpeza Urbana!

2017-12-21T15:23:30Z

VITÓRIA DO STML/STAL E DOS TRABALHADORES DA LIMPEZA URBANA DA CML -

Greve marcada para 26 a 29 de Dezembro SUSPENSA

Após o envio do pré-aviso de greve para o sector da Limpeza Urbana da CML, e posterior negociação entre o Executivo da CML, STML e STAL, podemos garantir aos trabalhadores que a maior parte das suas reivindicações vão ser cumpridas após compromisso escrito da Câmara Municipal.

Assim, sobre:

A regularização dos trabalhadores a recibos-verdes:

Vão ser prolongados os contratos de prestação de serviços aos trabalhadores, até que seja possível a sua integração na câmara.

Lavagem de contentores:

Fica assumido que a Câmara não irá externalizar mais serviços de lavagem de contentores de 1100 Lt. Deste modo, assim que tenha termo o contrato em vigor (acaba em Maio), estes serviços serão novamente assegurados pelos trabalhadores da CML. Fica também para

Não abdicamos do direito às folgas acumuladas e ainda não gozadas!

2017-12-20T09:36:41Z

A 19 de Dezembro uma delegação do STML composta por Dirigentes e Delegados sindicais que intervêm nas Juntas de Freguesia da Cidade, entregaram ao Presidente da CML um abaixo-assinado com perto de 400 assinaturas onde se exige o respeito pelos direitos dos trabalhadores transferidos da Câmara Municipal para as Juntas no ano de 2014.

No texto do referido abaixo-assinado, pode ler-se:

Em Março de 2014 centenas de trabalhadores da Câmara Municipal de Lisboa foram transferidos para as 24 Juntas de Freguesia da cidade no âmbito da descentralização de competências decorrente do processo de reforma administrativa. O então Presidente da autarquia, António Costa, comprometeu-se publicamente que todos os trabalhadores teriam os seus direitos garantidos.

Pedidos de Mobilidade intercarreiras e intercategorias

2017-12-15T19:15:36Z

A CML, através da Direção Municipal de Recursos Humanos (DMRH), iniciou os procedimentos com vista aos pedidos de mobilidades dos trabalhadores que reúnam as condições nesse sentido. Alguns dos compromissos assumidos entre a DMRH e o STML expressam-se agora nos vários passos deste processo, nomeadamente a consideração de outros critérios de avaliação para a aceitação do pedido de mobilidade que não passe apenas pela realização de uma entrevista (de caráter exclusivamente subjetivo). A título de exemplo, o tempo de serviço em funções na carreira para a qual se pretende a mobilidade é agora considerado.

Aos trabalhadores da CML- Descongelamento das progressões na carreira

2017-12-15T19:10:42Z

O STML enviou a 14 de Dezembro um pedido formal ao Presidente da Câmara Municipal de Lisboa onde exige a disponibilização da informação relativa ao número de pontos atribuídos por trabalhador no âmbito da avaliação de desempenho.

Considerando o descongelamento das progressões na carreira aprovado pela Lei do Orçamento do Estado para 2018, é de todo essencial que cada trabalhador tenha ao seu dispor a informação necessária que lhe permita avaliar se irá ou não ter uma eventual progressão já a partir de Janeiro próximo com efeitos remuneratórios (no mínimo terá que ter 10 pontos ao abrigo do SIADAP).

Em reunião com a DMRH a 30 de Novembro, tivemos conhecimento que cerca de 50% dos actuais trabalhadores da autarquia estarão em condições de progredir. Não desvalorizamos contudo a necessidade do conhecimento personalizado para todos os trabalhadores em relação a esta matéria.

Informados e esclarecidos, somos mais consequentes.

Aos Trabalhadores da EGEAC- Reunião técnica de 9 de Dezembro

2017-12-13T12:41:33Z

Dando seguimento às reuniões técnicas realizadas até agora, o STML voltou a reunir com a EGEAC, representada pelo assessor do CA, Dr. João Rosa, mas também pela Dra. Maria da Fé e pela Dra. Paula Pedro. O STML iniciou a reunião afirmando que começa a ser exasperante a não resolução de um conjunto de problemas que já se arrastam há demasiado tempo. Parece evidente que será essencial o envolvimento dos elementos do CA numa reunião a solicitar pelo Sindicato.

À margem destas observações, sintetizamos os principais assuntos debatidos.

a) Sobre as condições de trabalho do Backoffice do Castelo de São Jorge, e após visita da ACT (a pedido do STML) que resultou numa notificação à empresa, foram iniciadas as alterações que, em teoria pelo menos, irão de encontro às reivindicações dos trabalhadores. A certeza será dada pela ACT numa futura avaliação objetivando o controlo de execução face à resolução dos problemas identificados.

Aos trabalhadores da Junta de Freguesia da Estrela

2017-12-13T12:19:01Z

Após as eleições de Outubro passado, o STML solicitou de imediato ao novo Executivo eleito uma reunião de trabalho. A mesma teve lugar no passado dia 12 de dezembro com o Presidente Luís Newton. Nesta reunião, foi entregue o Caderno Reivindicativo dos trabalhadores desta freguesia resultante dos plenários realizados durante os últimos meses.

Damos conta dos principais assuntos debatidos. Assim,

1. Celebração de ACEP com o STML

Refere o Presidente da Junta que a celebração deste importante instrumento de regulação coletiva poderá acontecer num futuro próximo

2. Resolução da precariedade

A Junta tem em perspectiva a integração destes trabalhadores no Mapa de Pessoal, avaliando-se porém caso a caso, mas a concretizar durante o 1º trimestre de 2018.

Aos trabalhadores da Junta de Freguesia da Penha de França

2017-12-13T12:14:09Z

Após as eleições de Outubro passado, o STML solicitou ao novo Executivo eleito uma reunião de trabalho. A mesma teve lugar no passado dia 24 de Novembro. Dando continuidade às reuniões precedentes iniciadas no anterior mandato autárquico, o STML informou dos assuntos prioritários que neste momento preocupam os trabalhadores. Assim,

1. Regularização dos trabalhadores com vínculos precários.

Fomos informados que a JF pretende, até Maio de 2018, proceder à abertura de concursos públicos de admissão de pessoal objetivando a regularização da situação laboral dos trabalhadores que atualmente, apesar de desempenharem tarefas de carácter permanente, terem um vínculo precário. Para o STML, começa a ser exasperante que a intenção demonstrada pelo Executivo não se concretize o quanto antes, face às inúmeras ocasiões em que este problema foi abordado. A vida dos trabalhadores não pode ser encarada a prazo.

Intervenções no Edifício Municipal do Campo Grande põem em causa a saúde e integridade física dos trabalhadores.

2017-12-12T11:40:44Z

No passado dia 29 de Novembro, os Representantes dos Trabalhadores para a Segurança e Saúde no trabalho (RdT's), eleitos apoiados pelo STML, fizeram uma exposição, junto do Departamento de Saúde Higiene e Segurança (DSHS) da CML, relativa ao ruído proveniente das obras que estão a decorrer na fachada do Edifício do Campo Grande, 25, no Bloco B.

Desta exposição resultou a realização de monitorizações de ruído, em todos os pisos do mesmo edifício, pelas técnicas do DSHS a 7 de Dezembro, acompanhadas pelo RdT (que desempenha funções no próprio edifício), tendo-se concluído pela procedência da reclamação apresentada.

Neste momento aguardamos o parecer técnico do DSHS bem como as alternativas para minimizar o impacto negativo que estas obras estão a provocar em todos os trabalhadores afectos ao edifício em causa.

Alertamos os trabalhadores para as consequências negativas na sua saúde física e psíquica devido à exposição ao ruído excessivo. Desconhecendo-se qual a atitude que irá ser tomada pela CML, apelamos a todos e ao seu sentido crítico que se disponibilizem para, em colaboração com os RdT's e com o STML, salvaguardar as suas condições de segurança e saúde nos espaços físicos que ocupam.

Uma certeza contudo: a responsabilidade em solucionar este problema cabe em exclusivo ao Executivo Municipal que há mais de um ano se comprometeu com o STML na implementação de um conjunto de procedimentos objetivando antecipar, minimizar e solucionar eventuais constrangimentos decorrentes das intervenções que no tempo e no espaço sejam consideradas necessárias.

Não colocamos em causa a pertinência destas intervenções, mas sim a forma como são executadas. Respeitar os direitos e os interesses dos trabalhadores é um caminho do qual não abdicamos. Esperemos que da parte da CML se assuma um entendimento semelhante.