Trabalhadores do Arquivo Municipal de Lisboa protestam contra a ausência de condições de trabalho!

Data: 26 de Junho

Hora: 10h00-11h30

Local: Praça do Município

Os trabalhadores do Arquivo Municipal de Lisboa (AML), localizado no Bairro da Liberdade, há muito que trabalham em condições que não respeitam as disposições legais em termos de saúde e segurança no trabalho, mas também no campo da salvaguarda do património documental.

Um dos problemas prementes é a climatização, nomeadamente a temperatura e a qualidade do ar, exigindo-se, além de soluções imediatas em termos de equipamentos, a garantia de contratos de manutenção que de facto cumpram com o seu propósito, de forma a salvaguardar as condições de trabalho de quem labora no AML.

PIQUENIQUE ANUAL DO SINDICATO - 30 DE JUNHO

Mantendo a tradição, o STML irá realizar no próximo dia 30 de junho (domingo), o habitual piquenique anual dirigido aos seus associados e respetivos familiares. Este ano será no Parque Cabeço de Montachique, em Loures.

Será mais um momento de convívio, solidariedade e amizade entre todos os que contribuem para afirmar este Sindicato, o STML, como o mais prestigiado e representativo do município de Lisboa, só possível pela confiança construída diariamente, ao longo destes últimos 47 anos, pelos milhares de trabalhadores, centenas de delegados e dirigentes sindicais que fizeram ou fazem parte desta grande família sindical.

Como destaque para este dia de piquenique e de festa, o porco no espeto, que seguramente fará salivar todos os presentes.

As inscrições, e respetivo pagamento, deverão ser efetuadas até 24 de junho, na Sede do STML, sito na Rua de São Lázaro, n.° 66-1.° (estação do Metro do Martim Moniz). O preço está definido da seguinte forma:

• Sócios e familiares diretos (pais, filhos e conjugues) - 7,50€;
• Familiares indiretos - 10,00€;
• Crianças até aos 10 anos, inclusive, não pagam.

Contamos contigo! Inscreve-te até dia 24 de junho!

STML reúne com o Executivo

O STML reuniu a 11 de junho com o Executivo da Junta de Freguesia de Campolide, representado pelo seu Presidente e pelo Vogal dos Recursos Humanos. Esta reunião procurou dar continuidade ao processo negocial visando a resolução de um conjunto de matérias, entre elas a normalização do descanso compensatório (folga) pelo trabalho em dia feriado, mas também o pagamento sobre 12 meses do suplemento de insalubridade e penosidade. Sintetizamos o seguinte. Assim,

Pagamento de suplementos de caráter permanente durante 12 meses

Apesar de já ter sido enviada pelo STML a documentação que suporta esta pretensão, incluindo o acórdão do Supremo Tribunal Administrativo, a Junta de Freguesia continua com dúvidas jurídicas. Ficou acordado que o Executivo vai preparar e enviar ao STML a proposta de um pedido de esclarecimento conjunto, sobre esta matéria, a enviar depois à CCDR e ao Ministério das Finanças.

Findo o tempo de resposta por parte destes organismos (+/- 90 dias), o Executivo assumirá uma decisão final. Independentemente deste processo, o Sindicato mantém o otimismo sobre a uma resolução positiva deste assunto, que deverá ser materializado através da assinatura de um novo Acordo Coletivo de Empregador Público (ACEP).

O conteúdo deste abaixo-assinado, subscrito por mais de 60 trabalhadores deste grupo profissional, pode ser consultado na íntegra, aqui.

A delegação do STML, composta por Dirigentes Sindicais e trabalhadores, foi recebida nos Paços do Concelho pelo Assessor do Vice-Presidente da CML. Aguardaremos agora pelas respostas do Executivo, sabendo que os atrasos associados à morosidade dos 'recursos humanos' do município são uma recorrente e uma prática negativa quase institucionalizada. 

PELA VALORIZAÇÃO DAS PROFISSÕES!

25 JUNHO|10H30|LARGO DO RATO|ASSEMBLEIA DA REPÚBLICA

ENTREGA DO ABAIXO-ASSINADO

Os trabalhadores da Administração Local estão em luta para exigir a valorização das profissões e a justa compensação pela natureza específica das funções que desempenham diariamente.

Muitos são os trabalhadores sujeitos a uma forte pressão, com um enorme desgaste emocional, psíquico e/ou físico, ou a condições de trabalho adversas que deterioram a sua saúde de forma mais rápida.

É fundamental valorizar estas profissões e compensar justamente os trabalhadores que prestam serviços públicos essenciais à população.

STML reúne com o Conselho de Administração (CA)

No plenário realizado pelo Sindicato com os trabalhadores da SRU, a 7 de maio último, ficou assumido solicitar um pedido de reunião urgente ao CA da empresa no intuito de retomar e se possível avançar com o processo negocial em torno de um Acordo de Empresa (AE). Relembramos que a última reunião com o CA teve lugar em maio de 2023. Neste sentido, à solicitação do STML, resultou a 4 de junho último, uma nova reunião com a Administração. Dos assuntos debatidos, sintetizamos o seguinte. Assim,

Sobre o Acordo de Empresa (AE)

Face a algumas matérias que interessa aprofundar pelo CA, ficou assumido o reenvio por parte do STML da proposta de AE. O CA referiu que, durante os próximos três meses, irá auscultar os seus profissionais propositando avaliar e recolher contributos que permitam construir uma contraproposta a discutir e negociar com o Sindicato a partir da 2ª quinzena do próximo mês de setembro.

Entrega do Abaixo-assinado, sobre a conclusão dos Concursos de promoção da Carreira Especial de Informática.

Dia: Sexta-feira, 7 de Junho

Hora: 10h00 às 11h00

Local: Praça do Município

Trabalhadores abrangidos:

Todos das Carreiras Especiais de Especialista e Técnico de Sistemas e Tecnologias de Informação.

Com dispensa ao abrigo da Lei n.º 35/2014 entre as 9h00 e as 12h00.

Os trabalhadores da Carreira Especial de Informática são essenciais nos diversos serviços públicos que são prestados aos cidadãos que vivem, trabalham e visitam a cidade de Lisboa. A nível interno, garantem o funcionamento dos sistemas informáticos que gerem e tratam um conjunto muito vasto de informações e procedimentos, transversais aos vários serviços municipais.

Pela Valorização dos Bombeiros Sapadores e da sua Carreira!

Em defesa dos Bombeiros Sapadores que, como é público, constituem parte integrante e efetiva do quadro permanente de proteção e segurança do país, sendo amplamente reconhecida pela sociedade a importância destes profissionais na salvaguarda da vida e dos bens patrimoniais, públicos e privados.

Assine a petição aqui:

PELA VALORIZAÇÃO DOS BOMBEIROS SAPADORES E DA SUA CARREIRA : Petição Pública (peticaopublica.com)

Entrega ao Conselho de Administração (CA) do Abaixo-Assinado que propõe para 2024 um aumento salarial de 15%, com mínimo de 150€!

Nos últimos meses, dinamizou-se um abaixo-assinado no seio da empresa onde se propõe um aumento salarial para 2024 de 15%, com um mínimo de 150€ para todos os trabalhadores, além do respeito pelo Acordo de Empresa (AE) em vigor, no campo da obrigatoriedade de uma negociação anual sobre aumentos salariais que deve ser séria, consequente e real, ou seja, respeitando e considerando as propostas dos trabalhadores apresentadas pelas suas organizações representativas.

Para além destas reivindicações, relembra-se uma terceira matéria, nomeadamente o compromisso assumido e não respeitado sobre o aumento de 10€ para todos os trabalhadores, consensualizado no processo negocial de 2021.